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2018大学生就业政策

来源:河南应用技术职业学院    编辑:Anonymous    时间:2019/2/21    点击数:

    现代大学生数量越来越多了,大学生每年在招生,每年也有大学生毕业。一旦大学生毕业的话就需要就业了,由于学生数量比较多的关系就业也会比较严峻,政府出了指导政策,大学生在就业的时候可以好好清楚下相关的政策,一切以相关的就业政策为主,避免自己受到相应处罚,大学生就业政策有哪些呢?

    一、引导毕业生到基层就业

    各地各高校要鼓励毕业生服务国家发展战略,引导毕业生到基层就业。

    说到基层就业项目,比如“服务西部”计划、“三支一扶”计划、“大学生村官”、“教师特岗计划”等,这类毕业生,服务到期后可以享受报考公务员、事业编等公职类考试的优惠政策。

    二、引导毕业生到重点领域就业

    说到重点领域,指的是国家发展战略需求中涉及到的重点地区、重大工程、重大项目、重要领域,比如“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展战略等。

    三、促进毕业生到新兴领域就业创业

    新兴领域指的是高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等领域。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,在共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域拓展就业新空间。

    四、鼓励毕业生到国际组织实习任职

    说到国际组织,比如联合国、国际奥委会 、国际货币基金组织、世界自然基金会、世界动物卫生组织、亚洲太平洋经济合作组织等,在高校毕业生到国际组织实习任职信息服务平台会发布一些招聘岗位信息和一些培训信息,有兴趣的毕业生可以去平台看看。不过想要进入国际组织,需要一些必备能力:语言水平,最重要的是英语和法语;综合素质,最基本的是沟通能力、管理能力等。

    五、继续做好大学生征兵工作

    大学生征兵是指部队每年从应届大学毕业生中招收义务兵,时间为4月份开始。对应届毕业生提供“绿色通道”,优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍。高等院校应届毕业生应征入伍,具有大专以上学历的义务兵退役后,报考公务员时,其2年服役期作为基层工作经历。取得全日制高校本科学历和学士学位的大学生入伍,当兵两年后可直接提干成为军官。所以应届毕业生不管以后是想考公务员还是继续军旅生活,选择入伍服兵役是很好的途径。

    六、鼓励毕业生到中小微企业就业

    大学生到中小微企业就业,既可以帮助大学生解决就业难题,又可以帮助一些中小微企业解决用人荒问题,促进企业发展。由教育部、工信部联合主办的全国中小企业网上百日招聘活动就是为了对接中小企业与高校毕业生的活动,应届毕业生可到活动专题查看招聘信息。

    七、促进以创业带动就业

    要求各地各高校以多种形式扶持大学生自主创业。大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。为支持大学生创业,国家各级政府出台了很多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。虽然大学生社会经验不足,失败的可能性很大,但是大学生往往对未来充满希望,他们有着年轻的血液、充满激情、敢于创新,有无限的可能,只要不骄不躁,多学习经验,把大学生创业的过程当作是一个认识社会、认清自己的过程,相信一定会有成功的时刻。

    就业难的原因

    新增劳动力就业,下岗人员再就业,农村剩余劳动力转移就业,“三大巨头”碰到一起,使就业形势本不好的情况更加突出。

    企业改制减少用工,采用高新技术等原因使得对劳动力的需求减少。

    城市化加快,解放了农村劳动力人口,进城找工作的劳动力多,增加就业压力。

    经济全球化的后果,使得我国的经济也受到了影响,就业岗位减少。

    高校大规模的扩招,只注意量而不求质。导致了教学质量的下滑,人才培养无法与社会需求很好的结合。

    随着就业形势的严峻,毕业生就业过程更要树立良好的就业观。万万不能眼高手低。毕业生没有经验,企业开出的薪资待遇低也是很正常的,可以慢慢积累经验。现在国家也很注重大学毕业生的就业问题,也在大力帮助大学毕业生就业,情况会慢慢好起来。

    大学生没毕业能签劳动合同吗

    还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

    此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

    大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,而且司法实践中也是这样做的,当然,如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。 《劳动合同法》第二十六条规定, 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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